Как назвать анкету

Контакты: +7(812)938-6379, +7(495)374-8035, Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..Ссылки по теме: Стоимость визы в Англию, Получение визы в Великобританию, Анкета на визу в Великобританию.

Каждый заявитель, решивший претендовать на английскую визу, неизбежно сталкивается с заполнением визовой анкеты на сайте Visa4UK. Этот процесс подчас отнимает много времени и сил, при этом можно допустить очень много ошибок, если не знать особенностей заполнения, характерных для анкеты на британскую визу. Часто вопросы у заявителей возникают уже на самом первом этапе. И хотя мы уверены, что заполнение визовой анкеты всегда лучше доверить профессионалам, в этом разделе мы постарались дать ответы на наиболее часто возникающие вопросы и познакомить вас с основными правилами по ее заполнению и работе с профилем, в котором эта анкета создается.

  • Где можно скачать для заполнения анкету на визу в Великобританию?
  • Кто должен заполнить анкету на визу в Великобританию? Нужно ли заполнять анкету на детей?
  • Существуют ли какие-либо правила по заполнению анкеты на визу в Великобританию?
  • Можно ли отвечать на вопросы анкеты на русском языке?
  • Обязательны ли все поля анкеты для заполнения?
  • Мы едем семьей, могу ли я заполнить анкету на всех членов семьи через один профайл?
  • Я работаю на нескольких работах, как мне внести информацию о втором, третьем и т.д. местах работы?
  • Что писать в разделе «дополнительная информация» (additional information)?
  • Как сохранить анкету, если у меня нет на руках всей информации?
  • Я заполнил анкету в режиме онлайн, где и как я могу оплатить консульский сбор?
  • Нужно ли мне вставлять фотографию в анкету? Как это сделать?
  • Потребуется ли анкета в распечатанном виде или достаточно просто заполнить анкету на сайте?
  • Я обнаружил в своей анкете ошибку. Как мне внести изменения в анкету на визу в Великобританию?
  • Я записан на подачу документов в визовый центр, но у меня поменялись планы и я не смогу явиться в назначенный день. Что мне следует сделать?
  • Я записан на подачу документов в Санкт-Петербург. Могу ли я подать документы в Москве? Или мне нужно заново заполнять анкету?
  • Я передумал обращаться за визой в Великобританию. Могу ли я вернуть деньги за консульский сбор?

Для чего нужна анкета ?

Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету:

  • получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения;
  • получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место.

Анкета важна и для того, кто ищет работу:

  • в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме;
  • вы узнаете о будущей новой работе – ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой «рабочей силой».

В согласии с действующими законами

gerbКонечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ или 64 ТК РФ.

Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.

Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81).

Резюме или анкета?

Резюме или анкетаЕсли кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений:

  • предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой «см. резюме»;
  • предложить переписать необходимые сведения из резюме в анкету.

Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов – резюме и анкеты – что не всегда удобно.

Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю.

Составляем анкету

Скачать пример анкеты при приеме на работу — здесь

Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь.

Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.

Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части.

Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя?

Общая информация о работнике

В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей.

Цели в отношении работы

В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Например:

  • какую должность он хотел бы занимать сейчас?
  • желает ли он сделать карьеру?
  • есть ли желание (и/или возможность) работать сверхурочно и в выходные?
  • отношение к командировкам?

Заполнение анкеты при приеме на работуПомимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе.

Пример такого списка:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • обучение навыкам работы;
  • близость работы к дому;
  • гибкий график работы.

Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт «гибкий график работы», а на второе «достойная зарплата» соискатель покажет, что важнее. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Информация об образовании

Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей.

Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками.

Информация об опыте работы

Опыт работыСтруктура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель – информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял.

Вторая цель – получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут.

Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Информация о навыках работы

Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели (корпусной или мягкой). И так далее.

Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы.

Информация о здоровье

Здоровье работникаВзвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. д.) являются инвалидность, хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Тактичными будут следующие формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья? Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Наша помощь в заполнении визовой анкеты DS-160

Остались вопросы? Ответы Вы сможете найти ниже в комментариях. Либо обратиться к профессионалам, которые составят визовую анкету DS-160 грамотно без ошибок и индивидуально для Вашего случая, включая советы для успешного получения визы в США!

Наша помощь в переводе и заполнении формы DS-160 — всего лишь 1900 руб. за каждого Заявителя. В беседе проанализируем Вашу ситуацию (включая прошлые отказы в визе США, если они были), поможем выбрать правильный тип визы, количество дней, план поездки и разберем прочие вопросы. На основе полученных данных составим анкету DS-160 индивидуально для Вашего случая с максимально возможными шансами, чтобы визовый офицер на собеседовании был более благосклонен к выдаче визы в США!

Чтобы обратиться к нам за помощью в составлении анкеты DS-160, от Вас нам понадобится:— заполненная наша форма ДС-160 на русском языке. Скачать наш опросник DS-160 на русском Вы можете, кликнув по картинке ниже.скачать, анкета, DS-160, ДС-160, виза в США, ВИЗА ПРИМ, NYC-Brooklyn— фотография на визу в США в электронном варианте. Для подготовки фото желательно обратиться в фото-салон, где знают, как сделать фото на визу в США. Требования к фото простые: цветная, квадратная 600px x 600px, в повседневной одежде на белом фоне. Фото мы проверим и если найдется несоответствие, то отредактируем;— копия платежки, квитанции, или чека об оплате. Реквизиты указаны на странице: Как оплатить.Документы мы ждем на указанный E-mail: [email protected]

В тексте письма укажите удобный для Вас способ связи через интернет (Skype, Viber или другое), а также удобное для беседы время. Мы с Вами свяжемся, разберем визовую ситуацию, и на ее основе приступим к составлению визовой анкеты.

После получения вышеописанных документов на наш E-mail, и после беседы — в течении 1 дня Вы получите 3 файла:— Подтверждение отправленной анкеты DS-160 в посольство США.— Итоговый вариант заполненной анкеты на английском языке, которая была отправлена в американское консульство.— Файл-лист с ID формы DS-160 и ответом на секретный вопрос для восстановления анкеты на тот случай, если Вы потеряете Подтверждение DS-160).Также на указанный Вами E-mail придет сообщение из посольства США об отправленной форме DS-160.

Для связи с нами, все контактные данные указаны на странице: Контакты.

В завершение

В начале каждой анкеты размещайте информацию о вашей компании, целях опроса и подробную инструкцию по заполнению. Не забывайте о реквизитной части для респондентов, в которой уточните пол, возраст, профессию и другие данные.

Для проверки правдивости ответов равномерно впишите в анкету контрольные вопросы: перефразированные основные. Например, основной вопрос «Вы удовлетворены качеством услуги?», контрольный – «Вы хотите изменить услугу на другую?» или «Предположим, вам предложили похожую услугу, откажетесь от основной в пользу альтернативы?». Такой подход позволит убедиться в том, что утверждает анкетируемый.

Правильно составленная анкета и грамотный анализ целевой аудитории – половина дела. Самый важный момент наступает после сбора опросников. Это анализ результатов. Привлеките специалистов, обозначив им цель опроса, чтобы не сделать ошибку в шаге от завершения исследования.

Мы знаем, как писать отличные тексты. Напишем и для вас)

Оставьте заявку, мы ответим в течение рабочего дня.

Татьяна Демьяненко

Автор, контент-менеджер. Ведет свой канал на Ютуб и знает, как его продвигать.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: